职场上，判断同事“是人是鬼”，就看这4点！

来源：简言简书 时间：2025-04-11 作者：昭通优职小小 浏览量： 3

职场上，同事是我们接触最多的人。

平日里大家一团和气，可一旦遇到问题，或是涉及利益时，就有人为求自保或满足私欲，在背后算计他人，这种 “背后捅刀” 的事屡见不鲜。

防人之心不可无，想在职场中免受伤害，一定要练就火眼金睛，看穿他人算计，杜绝沦为被坑、被利用的对象。

那么，怎么判断同事是值得深交还是需要时刻防备呢？

1.言行是否一致

言行不一的同事，往往是说一套做一套。

例如：口头上答应会支持你的项目，但到了实际行动时，却找各种借口推脱或不配合。

真正靠谱的同事，说过的话会努力践行，承诺的工作会按时保质完成。

2.对待领导、同事、下属的态度

一个人的人品，藏在他对不同身份者的态度里。

有些同事，面对领导，阿谀奉承，极尽讨好之能事；面对同事，却傲慢无礼，颐指气使，稍有不合就冷嘲热讽；对待下属，更是呼来喝去，不尊重他人劳动成果。

这种 “变脸式” 的态度，暴露了其功利、自私的本质。

真正有修养的同事，无论对方是什么身份，都一视同仁，尊重每一个人，这样的人，才值得信任。

3.出现问题是解决问题还是推卸责任

面对问题，同事们的反应，瞬间就能分出高下。

有一类同事，一旦出了状况，第一时间不是思考如何解决，而是忙着找替罪羊把责任推得干干净净，却对问题的解决毫无贡献。

一个不推卸责任，遇到问题就想解决方案的同事，才是在工作中值得信赖的伙伴。

4.面对利益是公平竞争还是不择手段

职场中，总有一些同事，为了利益不择手段。

或是在关键时刻窃取他人成果，据为己有；或是恶意诋毁竞争对手，向领导散布不实负面消息，只为自己上位铺路。

在利益面前，选择公平竞争，遵守规则，尊重他人的权益的同事，才是值得交往的同事。

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