工作中与上司发生冲突怎么办？

在工作中与上司发生冲突时，可以采取以下策略来妥善处理这种情况：

控制情绪：首先，面对领导的愤怒，你可能会感到愤怒、委屈或恐惧。重要的是不要让情绪控制你的行为，而是应该先冷静下来，给自己一段冷静的时间来思考如何恰当地回应。

沟通解决：在情绪稳定后，尝试与领导进行开放和诚实的沟通。了解冲突的起因，表达自己的观点和感受，同时也倾听领导的想法。有效的沟通可以帮助双方理解彼此的的立场，找到共同点解决问题。

寻求帮助：如果尝试沟通后冲突依旧，可以考虑寻求其他同事或上级的帮助，特别是如果你认为冲突可能涉及到误解或误判。有时候，一个中立的第三方可以帮助双方看到问题的不同侧面。

采取行动：根据冲突的具体情况，可能需要采取一些实际行动来解决问题。例如，如果冲突是由于工作压力引起，可能需要提出改进工作流程或分配更多资源的建议。

保持职业记录：在与上司的冲突中，保持详细的职业记录是非常重要的。这不仅可以帮助你在需要时提供证据，还可以在情绪激烈的时刻作为缓解紧张情绪的工具。